اعتماد به جوانان تنها راه پیشرفت

یا: آنچه از شهید زین الدین آموختم 1

اخیرا مصاحبه هایی از هم رزمان شهید زین الدین می خواندم. در یکی از مصاحبه ها یکی از هم رزمان شهید زین الدین گفته بود که به ذهنمان رسید که توپ های ضد هوایی را روی ماشین نصب کنیم و متحرک کنیم. به شهید زین الدین گفتیم؛ ایشان استقبال کرد، فقط گفت اول روی یک تویوتای از رده خارج امتحان کنید. ما رفتیم و چند توپ ضد هوایی را متحرک کردیم که در عملیات به درد خورد و بعد شهید زین الدین گفت این را توسعه بدهید و…

مصاحبه کننده می پرسد که آن زمان چند سالتان بود؟ مصاحبه شونده پاسخ می دهد که 18-19 سال!

شهید زین الدین در شرایط جنگی که به شدت از جهت امکانات در مضیقه بودند به همین راحتی به یک جوان اعتماد می کند! اگر در اثر این حرکت کوچک ترین آسیبی به توپ های ضد هوایی یا به یکی از خودرو های لشکر می رسید در آن شرایط به هیچ وجه قابل جبران نبود.

شما فکر می کنید در شرایط کنونی که در بسیاری از زمینه های نظامی به خودکفایی رسیده ایم، امکان دارد که مسئولین، نه به یک جوان 18 ساله، که به یک مهندس با سابقه اعتماد کنند و به همین راحتی امکانات در اختیار او بگذارند؟ نه امکانات! که حتی حاظر نیستند اطلاعات مورد نیاز برای طراحی را در اختیار کسی بگذارند…

در مقطع انقلاب و جنگ اجبارا به جوانان آن زمان اعتماد شد، بسیاری از مسئولین سن و سال گذشته کنونی همین طور به مسئولیت های مهم دست پیدا کردند. قطعا نمی شود گفت در همه مسئولیت ها با موفقیت عمل شده و اشتباهی در کار نبوده… حتما بوده ولی در مقابل دستاوردهای بزرگی هم داشته ایم…

حالا همان جوانان قدیم به جوانان جدید اجازه هیچ اقدام و خلاقیتی نمی دهند! با این استدلال که ما کلی آزمون و خطا کرده ایم (!) و تجربه اندوخته ایم، حالا نمی گذاریم جوانان امروز مثل ما آزمون و خطا کنند. این استدلال به خودی خود بیان گر این حقیقت است که مسئولین کنونی چقدر به کشور آسیب زده اند که حالا از این که جوانان امروز همان آسیب ها را به کشور بزنند می ترسند!…

پاسخ این استدلال واضح است: همین مسئول که عمری در راه اندوختن تجربه صرف کرده، کنار دست یک مدیر جوان تر به عنوان مشاور حضور داشته باشد که تجربیات تلخ گذشته تکرار نشوند…

البته حتما این نوشته در پی این نیست که جوانی 25 ساله وزیر مملکت بشود (که اول انقلاب شد!) بلکه معاون وزیر، مدیر کل و… بتوانند به جایگاه های بالاتر برسند، جوانی که در یک اداره استخدام می شود امید داشته باشد که حداقل به ریاست بخش خودش برسد! نه مثل وضع کنونی که در حلقه بسته مدیریت کشور وزرا نه ایجاد می شوند و نه بازنشسته بلکه تنها از وزارتخانه ای وزارتخانه دیگر منتقل می شوند…

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *